Hoppa till innehållet

Drogtester med osäker utgång

Drogtester
Påverkanstester på jobbet införs i allt fler branscher, men när är det motiverat att testa? Och hur vet man att testet visar rätt resultat? Illustration: Agnes Boman

Drogtester på jobbet införs i allt fler branscher, men när är det motiverat att testa? Och hur vet man att testet visar rätt resultat? Förbundsjuristen för landets största fackförbund anser att det är rättsosäkert att metoderna inte kan prövas utan att en anställd äventyrar sin anställning.

Drogtester i arbetslivet kan vara nödvändiga, men kan upplevas som ifrågasättande och kränkande för dem som utsätts för testet. Det står inget i lagen om hur testerna ska utföras, men de ska, enligt god sed på arbetsmarknaden, följa uttalanden från arbetsdomstolen. Det innebär att testerna ska vara motiverade av säkerhetsskäl och att de ska följa ett visst regelverk.

–Det ska finnas befogade skäl att vidta ett intrång i den mänskliga rättigheten att bestämma över sin kropp, säger fackförbundet Unionens förbundsjurist, Susanna Kjällström.

Skäl kan vara att man misstänker att någon är påverkad, eller att man bedriver en verksamhet där det skulle innebära en extra stor risk. Det kan till exempel handla om ett kärnkraftverk, eller när någon arbetar som pilot eller flygmekaniker.

Det är rättsosäkert att det inte finns någon möjlighet att få metoderna för ett begärt alkohol- och narkotikatest rättsligt prövat utan att den anställde äventyrar sin anställning. Det säger Susanna Kjällström som är förbundsjurist för Unionen, som är landets största fackförbund.
Foto: Peter Knutsson

Fackförbundet Unionen är inte motståndare till alla drogtester och menar att de i vissa situationer kan vara befogade. Men de anser att det många gånger är tveksamt att utsätta tjänstemän på kontor för slumpmässiga tester.

–Att vara skärpt på jobbet räcker inte som skäl för att genomföra drogtester eftersom det finns många andra skäl till att du inte är skärpt, säger Susanna Kjällström.

Ett positivt test kan få stora konsekvenser, som avsked, uppsägning, omflyttning eller en annan kraftig reprimand. Därför är det viktigt att testmetoderna är korrekta och så säkra som möjligt. Annars riskerar testet att ge ett felaktigt svar.

–Man kan bara föreställa sig stressen när den som testats vet att resultatet riskerar att bli fel, säger Susanna Kjällström.

Ett korrekt genomfört drogtest vilar på tre hörnstenar; att provtagning, analys och bedömning går till på rätt sätt. Urinprover anses sedan länge som en säker metod, med den nackdelen att det även mäter halterna i kroppen under fritiden. Salivprover har utvecklats med åren och är numera accepterade som godkänd metod. Blodprov vore säkrast, men de har ansetts utgöra ett för stort ingrepp i den personliga integriteten.

Olof Beck, professor emeritus vid Karolinska Institutet, har ägnat sin karriär åt en säker process för drogtester och anlitas vid rättsfall.

Olof Beck är professor emeritus vid Karolinska Institutet och har vigt sin karriär åt att få till en så säker process som möjligt vid tester för påverkan av alkohol och andra droger.

–Jag motsätter mig de snabbtester som säljs av företag utanför hälsovården. De är inte tillräckligt säkra. Testerna och hela processen ska utföras av utbildad personal, säger Olof Beck.

Tillsammans med forskarkollegor har han utvecklat ett förenklat blodprov.

–Jag talar här i egen sak eftersom jag är delägare i ett bolag som utvecklar och säljer metoden, men den gör att det räcker med en droppe blod från ett enkelt stick i fingret.

Han poängterar vikten av att använda ett godkänt laboratorium. Dessa finns upptagna på det nationella ackrediteringsorganet Swedac:s hemsida.

lllustration: Agnes Boman

–Utan korrekt hantering på laboratoriet kan man låta bli att ta testerna. Provsvaret måste sedan hanteras av en läkare, utbildad för att bedöma och ge svaret till den som testats, säger Olof Beck.

Han har åt organisationen Sveriges Företagshälsor skrivit guiden ’Kvalitetssäkrad alkohol- och drogkontroll i arbetslivet’ tillsammans med två andra forskare.

Ulric Hermansson är socionom och har forskat om tidig upptäckt och åtgärder av alkohol- och narkotikaproblem i arbetslivet. Han menar att icke tillförlitliga drogtester får svåra konsekvenser.

–Vi kan aldrig acceptera ett falskt positivt svar, när någon blir felaktigt beskylld. Vi ska också minimera risken för ett falskt negativt svar, det vill säga när testet missar att en person har använt narkotika. Därför måste alla moment i drogtesterna utföras på rätt sätt, säger Ulric Hermansson.

Han säger att det inte är möjligt att nå till tester med en tillförlitlighet på 100 procent.

Vi kan aldrig acceptera ett falskt positivt svar, när någon blir felaktigt beskylld. Vi ska också minimera risken för ett falskt negativt svar, det vill säga när testet missar att en person har använt narkotika.

Ulric Hermansson, socionom och läkare

–Men vi måste vara så nära som möjligt. Jag vill inte bli testad om exempelvis vart tionde test är fel. Då skulle jag vägra, säger Ulric Hermansson.

Han tycker att fackförbunden ibland är för snälla i sina krav på arbetsgivarna om hur testerna ska gå till. Men frågan är vilka möjligheter facken har att påverka?

Fackförbunden och dess medlemmar kunde tidigare får råd och stöd om den komplicerade processen från Alna, ett företag specialiserat på råd om alkohol och narkotika i arbetslivet, som ägdes gemensamt av fackförbunden och arbetsgivarna. Den möjligheten ser annorlunda ut i dag, då Alna och dess personal köptes upp av hälsoföretaget Feelgood 2020.

Ulric Hermansson är socionom och läkare som forskat om tidig upptäckt och åtgärder av alkohol- och narkotikaproblem i arbetslivet.

Unionens förbundsjurist, Susanna Kjällström, säger att de större företagen oftast har en genomarbetad policy för alkohol- och narkotikatester och att de flesta arbetsgivare lyssnar på fackets synpunkter innan testerna genomförs. Men facket möts också av företag som har köpt in förenklade och mindre säkra tester.

–Vi är restriktiva till slumpmässiga tester och anser att det ska finnas en misstanke eller en risk för verksamheten. I slutändan är det ändå arbetsgivaren som bestämmer om och hur testerna ska utföras, säger Susanna Kjällström.

Arbetstagare ställs inför valet att gå med på testet eller att vägra. Vägrar personen riskerar denne uppsägning eller avsked. Det gör hen också om testet visar att narkotikaklassade substanser finns i kroppen.

–De allra flesta har inte råd att förlora jobbet och går därför med på testet, säger Susanna Kjällström.

Hon är starkt kritisk till att det saknas möjligheter att få en drogprocess juridiskt prövad innan den sätts i verket.

–Det är ytterst otillfredsställande, rent ut sagt rättsosäkert, att vi inte har någon möjlighet att få metoderna för ett begärt alkohol- och narkotikatest rättsligt prövat utan att den anställde äventyrar sin anställning.

I dag går det endast att få testmetoderna prövade i efterhand.

–Vi har bara möjlighet få processen juridiskt prövad när någon redan fått besked om avsked eller uppsägning, säger Susanna Kjällström.

Kategorier:

foto.larssoold

Lars Soold är frilansjournalist.

Se alla artiklar av Lars Soold

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Missa aldrig en publicering. I vårt nyhetsbrev samlar vi alla våra senaste artiklar och poddavsnitt. Nyhetsbrevet skickas ut en gång varannan vecka – varken mer eller mindre.